Fiche de cours chapitre 8

Travail, emploi, chômage

Chapitre 8 : Comment s’articulent marché du travail et gestion de l’emploi

 

Notions : Taux de salaire réel, salaire d’efficience, salaire minimum, contrat de travail, conventions collectives, partenaires sociaux, segmentation du marché du travail

 Plan

Introduction

  1. Le fonctionnement du marché du travail dans l’analyse néo classique
  2. La spécificité de la relation salariale
  3. Institutionnalisation de la relation salariale

Conclusion

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En complément

 Video

https://www.youtube.com/watch?v=s3cM2Kx-jUY  Le chômage

https://www.youtube.com/watch?v=vvLs_LDQWpg  Fonctionnement du marché du travail

https://www.youtube.com/watch?v=oNqL3gtn3mY Bulletin de salaire

 

Statistiques

https://www.insee.fr/fr/statistiques/2586687

https://www.insee.fr/fr/statistiques/2532257

https://www.insee.fr/fr/statistiques/2121578

 

Résumé du chapitre

Le marché du travail fonctionne selon les néo classiques comme les autres marchés. La confrontation de l’offre de travail (les individus) et de la demande de travail (les entreprises) détermine un prix d’équilibre : le salaire. Si le marché fonctionne librement, il ne peut exister de chômage volontaire.

Néanmoins cette théorie peine à expliquer les déséquilibres persistants sur le marché. De nouvelles théories sont venues compléter et/ou relativiser cette approche néoclassique (asymétrie d’information, segmentation du marché du travail, insiders/outisiders …).

La relation salariale s’est peu à peu institutionnalisée, le droit du travail et les syndicats lui ont donné un contour réglementaire.

Finalement, le marché du travail apparaît comme un marché très particulier, le travail n’est pas homogène. L’offre de travail est très hétérogène : age, sexe, qualification, expérience, diplôme … segmentent le marché du travail.

 

Résumé sur shukuru.fr  http://www.shukuru.fr/?p=760

 

Sujet de BAC (Type EC3 ou Dissertation)

  • Comment  peut-on expliquer la fixation des salaires ? (Dissertation)
  • Vous présenterez les effets des asymétries d’information et de la segmentation du marché du travail sur le fonctionnement de ce marché.

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