{"id":1206,"date":"2017-04-09T10:50:36","date_gmt":"2017-04-09T10:50:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.shukuru.fr\/?p=1206"},"modified":"2023-09-16T10:22:55","modified_gmt":"2023-09-16T10:22:55","slug":"fiche-de-cours-chapitre-8","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.shukuru.fr\/?p=1206","title":{"rendered":"Fiche de cours chapitre 8"},"content":{"rendered":"

Travail, emploi, ch\u00f4mage<\/strong><\/h1>\n

Chapitre 8\u00a0: Comment s\u2019articulent march\u00e9 du travail et gestion de l\u2019emploi<\/h1>\n

 <\/p>\n

Notions\u00a0: Taux de salaire r\u00e9el, salaire d\u2019efficience, salaire minimum, contrat de travail, conventions collectives, partenaires sociaux, segmentation du march\u00e9 du travail<\/p>\n

\u00a0Plan<\/strong><\/p>\n

Introduction<\/p>\n

    \n
  1. Le fonctionnement du march\u00e9 du travail dans l\u2019analyse n\u00e9o classique<\/li>\n
  2. La sp\u00e9cificit\u00e9 de la relation salariale<\/li>\n
  3. Institutionnalisation de la relation salariale<\/li>\n<\/ol>\n

    Conclusion<\/p>\n

    ================================================================================<\/p>\n

    En compl\u00e9ment<\/strong><\/p>\n

    \u00a0Video<\/strong><\/p>\n

    https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=s3cM2Kx-jUY<\/a>\u00a0 Le ch\u00f4mage<\/p>\n

    https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=vvLs_LDQWpg<\/a>\u00a0 Fonctionnement du march\u00e9 du travail<\/p>\n

    https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=oNqL3gtn3mY<\/a> Bulletin de salaire<\/p>\n

     <\/p>\n

    Statistiques<\/strong><\/p>\n

    https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/2586687<\/a><\/p>\n

    https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/2532257<\/a><\/p>\n

    https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/2121578<\/a><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    R\u00e9sum\u00e9 du chapitre<\/p>\n

    Le march\u00e9 du travail fonctionne selon les n\u00e9o classiques comme les autres march\u00e9s. La confrontation de l\u2019offre de travail (les individus) et de la demande de travail (les entreprises) d\u00e9termine un prix d\u2019\u00e9quilibre\u00a0: le salaire. Si le march\u00e9 fonctionne librement, il ne peut exister de ch\u00f4mage volontaire.<\/p>\n

    N\u00e9anmoins cette th\u00e9orie peine \u00e0 expliquer les d\u00e9s\u00e9quilibres persistants sur le march\u00e9. De nouvelles th\u00e9ories sont venues compl\u00e9ter et\/ou relativiser cette approche n\u00e9oclassique (asym\u00e9trie d\u2019information, segmentation du march\u00e9 du travail, insiders\/outisiders \u2026).<\/p>\n

    La relation salariale s\u2019est peu \u00e0 peu institutionnalis\u00e9e, le droit du travail et les syndicats lui ont donn\u00e9 un contour r\u00e9glementaire.<\/p>\n

    Finalement, le march\u00e9 du travail appara\u00eet comme un march\u00e9 tr\u00e8s particulier, le travail n\u2019est pas homog\u00e8ne. L\u2019offre de travail est tr\u00e8s h\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne\u00a0: age, sexe, qualification, exp\u00e9rience, dipl\u00f4me \u2026 segmentent le march\u00e9 du travail.<\/p>\n

     <\/p>\n

    R\u00e9sum\u00e9 sur shukuru.fr \u00a0https:\/\/www.shukuru.fr\/?p=760<\/p>\n

     <\/p>\n

    Sujet de BAC (Type EC3 ou Dissertation)<\/p>\n