{"id":1328,"date":"2018-10-27T10:24:42","date_gmt":"2018-10-27T10:24:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.shukuru.fr\/?p=1328"},"modified":"2023-08-30T09:21:58","modified_gmt":"2023-08-30T09:21:58","slug":"mobilite-sociale-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.shukuru.fr\/?p=1328","title":{"rendered":"Mobilit\u00e9 sociale"},"content":{"rendered":"<h2 id=\"titre-bloc-1\" class=\"bloc \">La structure sociale \u00e9volue favorablement, mais un quart des personnes de 30 \u00e0 59\u00a0ans expriment un sentiment de d\u00e9classement par rapport \u00e0 leur p\u00e8re<\/h2>\n<div class=\"bloc paragraphes\">\n<p class=\"paragraphe \">Sur une g\u00e9n\u00e9ration, la structure sociale s\u2019est modifi\u00e9e vers le haut\u00a0: en 2014-2015, 41\u00a0% des personnes de France m\u00e9tropolitaine \u00e2g\u00e9es de 30 \u00e0 59\u00a0ans sont ou \u00e9taient cadres ou professions interm\u00e9diaires alors que ce n\u2019\u00e9tait le cas que pour 29\u00a0% de leurs p\u00e8res (figure\u00a01). Ainsi, 27\u00a0% des personnes estiment que le niveau ou le statut de leur profession est plus \u00e9lev\u00e9 que celui atteint par leur p\u00e8re lorsqu\u2019elles terminaient leurs \u00e9tudes et 9\u00a0% qu\u2019il est bien plus \u00e9lev\u00e9 (figure\u00a02). Au total, pr\u00e8s de quatre personnes sur dix expriment un sentiment d\u2019ascension sociale par rapport \u00e0 leur p\u00e8re.<\/p>\n<p class=\"paragraphe \">Malgr\u00e9 cette progression globale de l\u2019emploi vers des m\u00e9tiers plus qualifi\u00e9s, un quart des personnes se consid\u00e8rent d\u00e9class\u00e9es socialement par rapport \u00e0 leur p\u00e8re\u00a0: 19\u00a0% jugent que le niveau ou le statut de leur profession est plus bas et 6\u00a0% qu\u2019il est bien plus bas. Le\u00a0sentiment de d\u00e9classement\u00a0est donc minoritaire au sein de la population et moins fr\u00e9quent que celui d\u2019ascension sociale.<\/p>\n<p class=\"paragraphe \">Enfin, 22\u00a0% des personnes pensent que leur profession est \u00e0 peu pr\u00e8s \u00e9quivalente \u00e0 celle de leur p\u00e8re et 9\u00a0% que leur profession n\u2019est pas comparable.<\/p>\n<div id=\"Figure1\" class=\"bloc figure\" data-id-graph-parent=\"\">\n<figure id=\"tableau-Figure1\" class=\"panneau courant\" tabindex=\"0\">\n<h3 class=\"titre-figure\">Figure 1 \u2013 Cat\u00e9gorie socioprofessionnelle des personnes en 2014-2015 et de leurs parents<\/h3>\n<div class=\"unite\">en\u00a0%<\/div>\n<div class=\"tableau\">\n<div class=\"responsive-table-container\">\n<table id=\"produit-tableau-Figure1\" class=\"tableau-produit\">\n<caption>Figure 1 \u2013 Cat\u00e9gorie socioprofessionnelle des personnes en 2014-2015 et de leurs parents<\/caption>\n<thead>\n<tr>\n<th scope=\"col\"><\/th>\n<th scope=\"col\">Ensemble<\/th>\n<th scope=\"col\">Femmes<\/th>\n<th scope=\"col\">Hommes<\/th>\n<th scope=\"col\"><\/th>\n<th scope=\"col\">M\u00e8re<\/th>\n<th scope=\"col\">P\u00e8re<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\">Agriculteurs exploitants<\/th>\n<td class=\"nombre total \">1,7<\/td>\n<td class=\"nombre \">0,9<\/td>\n<td class=\"nombre \">2,5<\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \">5,5<\/td>\n<td class=\"nombre \">7,8<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\">Artisans et commer\u00e7ants<\/th>\n<td class=\"nombre total \">6,0<\/td>\n<td class=\"nombre \">3,7<\/td>\n<td class=\"nombre \">8,4<\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \">5,9<\/td>\n<td class=\"nombre \">11,1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\">Cadres et assimil\u00e9s*<\/th>\n<td class=\"nombre total \">16,5<\/td>\n<td class=\"nombre \">13,5<\/td>\n<td class=\"nombre \">19,7<\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \">3,8<\/td>\n<td class=\"nombre \">14,4<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\">Professions interm\u00e9diaires<\/th>\n<td class=\"nombre total \">24,5<\/td>\n<td class=\"nombre \">24,7<\/td>\n<td class=\"nombre \">24,2<\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \">10,6<\/td>\n<td class=\"nombre \">14,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\">Employ\u00e9s et ouvriers qualifi\u00e9s<\/th>\n<td class=\"nombre total \">31,1<\/td>\n<td class=\"nombre \">29,0<\/td>\n<td class=\"nombre \">33,3<\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \">22,8<\/td>\n<td class=\"nombre \">33,9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\">Employ\u00e9s et ouvriers non qualifi\u00e9s<\/th>\n<td class=\"nombre total \">18,9<\/td>\n<td class=\"nombre \">25,7<\/td>\n<td class=\"nombre \">11,6<\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \">25,2<\/td>\n<td class=\"nombre \">13,0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\">N&rsquo;a jamais travaill\u00e9 ou profession inconnue<\/th>\n<td class=\"nombre total \">1,5<\/td>\n<td class=\"nombre \">2,5<\/td>\n<td class=\"nombre \">0,3<\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \">26,1<\/td>\n<td class=\"nombre \">5,3<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne total \" scope=\"row\">Ensemble<\/th>\n<td class=\"nombre total \">100,0<\/td>\n<td class=\"nombre total \">100,0<\/td>\n<td class=\"nombre total \">100,0<\/td>\n<td class=\"nombre total \"><\/td>\n<td class=\"nombre total \">100,0<\/td>\n<td class=\"nombre total \">100,0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div><figcaption>\n<ul class=\"notes\">\n<li>Lecture\u00a0: en 2014-2015, 19,7\u00a0% des hommes sont cadres, 25,2\u00a0% des personnes ont une m\u00e8re qui \u00e9tait employ\u00e9e ou ouvri\u00e8re non qualifi\u00e9e \u00e0 la fin de leurs \u00e9tudes.<\/li>\n<li>Champ\u00a0: France m\u00e9tropolitaine, personnes de 30 \u00e0 59 ans.<\/li>\n<li><em>Source\u00a0: Insee, enqu\u00eate FQP 2014-2015.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<div id=\"Figure2\" class=\"bloc figure\" data-id-graph-parent=\"\">\n<div class=\"onglets-clear\"><\/div>\n<figure id=\"tableau-Figure2\" class=\"panneau courant\" tabindex=\"0\">\n<h3 class=\"titre-figure\">Figure 2 \u2013 Appr\u00e9ciation de sa propre profession par comparaison avec celle de ses parents<\/h3>\n<div class=\"unite\">en\u00a0%<\/div>\n<div class=\"tableau\">\n<table id=\"produit-tableau-Figure2\" class=\"tableau-produit\">\n<caption>Figure 2 \u2013 Appr\u00e9ciation de sa propre profession par comparaison avec celle de ses parents<\/caption>\n<thead>\n<tr>\n<th scope=\"col\"><\/th>\n<th colspan=\"3\" scope=\"col\">Comparaison avec le p\u00e8re<\/th>\n<th colspan=\"3\" scope=\"col\">Comparaison avec la m\u00e8re<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th rowspan=\"2\" scope=\"col\"><\/th>\n<th rowspan=\"2\" scope=\"col\">Ensemble<\/th>\n<th rowspan=\"2\" scope=\"col\">Femmes<\/th>\n<th rowspan=\"2\" scope=\"col\">Hommes<\/th>\n<th rowspan=\"2\" scope=\"col\">Ensemble<\/th>\n<th rowspan=\"2\" scope=\"col\">Femmes<\/th>\n<th rowspan=\"2\" scope=\"col\">Hommes<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<th class=\"ligne total \" colspan=\"7\" scope=\"row\">Par rapport au parent, le niveau ou statut de la profession est\u2026<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne total \" scope=\"row\">Bien plus \u00e9lev\u00e9 ou plus \u00e9lev\u00e9 (ascension)<\/th>\n<td class=\"nombre total \">35,8<\/td>\n<td class=\"nombre total \">31,7<\/td>\n<td class=\"nombre total \">40,3<\/td>\n<td class=\"nombre total \">40,4<\/td>\n<td class=\"nombre total \">38,0<\/td>\n<td class=\"nombre total \">43,0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\">Bien plus \u00e9lev\u00e9<\/th>\n<td class=\"nombre \">9,3<\/td>\n<td class=\"nombre \">7,5<\/td>\n<td class=\"nombre \">11,4<\/td>\n<td class=\"nombre \">14,4<\/td>\n<td class=\"nombre \">12,4<\/td>\n<td class=\"nombre \">16,6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\">Plus \u00e9lev\u00e9<\/th>\n<td class=\"nombre \">26,5<\/td>\n<td class=\"nombre \">24,3<\/td>\n<td class=\"nombre \">29,0<\/td>\n<td class=\"nombre \">26,0<\/td>\n<td class=\"nombre \">25,7<\/td>\n<td class=\"nombre \">26,4<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\"><\/th>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne total \" scope=\"row\">\u00c0 peu pr\u00e8s le m\u00eame<\/th>\n<td class=\"nombre total \">21,8<\/td>\n<td class=\"nombre total \">20,3<\/td>\n<td class=\"nombre total \">23,5<\/td>\n<td class=\"nombre total \">15,5<\/td>\n<td class=\"nombre total \">17,8<\/td>\n<td class=\"nombre total \">13,1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\"><\/th>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne total \" scope=\"row\">Plus bas ou bien plus bas (d\u00e9classement)<\/th>\n<td class=\"nombre total \">25,0<\/td>\n<td class=\"nombre total \">27,3<\/td>\n<td class=\"nombre total \">22,5<\/td>\n<td class=\"nombre total \">10,3<\/td>\n<td class=\"nombre total \">11,2<\/td>\n<td class=\"nombre total \">9,4<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\">Plus bas<\/th>\n<td class=\"nombre \">18,7<\/td>\n<td class=\"nombre \">20,2<\/td>\n<td class=\"nombre \">17,0<\/td>\n<td class=\"nombre \">8,2<\/td>\n<td class=\"nombre \">9,0<\/td>\n<td class=\"nombre \">7,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\">Bien plus bas<\/th>\n<td class=\"nombre \">6,3<\/td>\n<td class=\"nombre \">7,1<\/td>\n<td class=\"nombre \">5,5<\/td>\n<td class=\"nombre \">2,1<\/td>\n<td class=\"nombre \">2,2<\/td>\n<td class=\"nombre \">1,9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\"><\/th>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne total \" scope=\"row\">Pas comparable<\/th>\n<td class=\"nombre total \">9,3<\/td>\n<td class=\"nombre total \">11,0<\/td>\n<td class=\"nombre total \">7,5<\/td>\n<td class=\"nombre total \">6,2<\/td>\n<td class=\"nombre total \">5,9<\/td>\n<td class=\"nombre total \">6,4<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\"><\/th>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne total \" scope=\"row\">Pas de r\u00e9ponse<\/th>\n<td class=\"nombre total \">3,3<\/td>\n<td class=\"nombre total \">3,8<\/td>\n<td class=\"nombre total \">2,8<\/td>\n<td class=\"nombre total \">2,4<\/td>\n<td class=\"nombre total \">2,5<\/td>\n<td class=\"nombre total \">2,2<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\"><\/th>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne total \" scope=\"row\">Non concern\u00e9*<\/th>\n<td class=\"nombre total \">4,7<\/td>\n<td class=\"nombre total \">5,9<\/td>\n<td class=\"nombre total \">3,4<\/td>\n<td class=\"nombre total \">25,2<\/td>\n<td class=\"nombre total \">24,6<\/td>\n<td class=\"nombre total \">25,9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\"><\/th>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<td class=\"nombre \"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne total \" scope=\"row\">Ensemble<\/th>\n<td class=\"nombre total \">100,0<\/td>\n<td class=\"nombre total \">100,0<\/td>\n<td class=\"nombre total \">100,0<\/td>\n<td class=\"nombre total \">100,0<\/td>\n<td class=\"nombre total \">100,0<\/td>\n<td class=\"nombre total \">100,0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div><figcaption>\n<ul class=\"notes\">\n<li>Lecture\u00a0: 40,3\u00a0% des hommes consid\u00e8rent que le niveau ou le statut de leur profession est plus \u00e9lev\u00e9 ou bien plus \u00e9lev\u00e9 que celui de leur p\u00e8re.<\/li>\n<li>Champ\u00a0: France m\u00e9tropolitaine, personnes de 30 \u00e0 59\u00a0ans.<\/li>\n<li><em>Source\u00a0: Insee, enqu\u00eate FQP 2014-2015.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<h2 id=\"titre-bloc-5\" class=\"bloc \">Les sentiments de d\u00e9classement ou d\u2019ascension sociale concernent, avec une intensit\u00e9 variable, tous les milieux sociaux<\/h2>\n<div class=\"bloc paragraphes\">\n<p class=\"paragraphe \">L\u2019appr\u00e9ciation des personnes sur leur situation sociale, comparativement \u00e0 celle de leur p\u00e8re, est, assez naturellement, tr\u00e8s li\u00e9e \u00e0 leur propre\u00a0cat\u00e9gorie socioprofessionnelle. Plus les personnes se situent en haut de l\u2019\u00e9chelle sociale, plus elles expriment un sentiment de promotion sociale\u00a0: 50\u00a0% des cadres se consid\u00e8rent mieux class\u00e9s que leur p\u00e8re, contre 22\u00a0% des employ\u00e9s ou ouvriers non qualifi\u00e9s (figure\u00a03). Inversement, les employ\u00e9s et ouvriers non qualifi\u00e9s sont les plus nombreux (36\u00a0%) \u00e0 se sentir d\u00e9class\u00e9s. Cependant, les sentiments de d\u00e9classement ou d\u2019ascension sociale sont assez largement diffus\u00e9s au sein de la population et concernent toutes les cat\u00e9gories socioprofessionnelles\u00a0: quelle que soit la cat\u00e9gorie socioprofessionnelle consid\u00e9r\u00e9e, six \u00e0 sept personnes sur dix estiment occuper une position sociale diff\u00e9rente de celle de leur p\u00e8re. Par ailleurs, pr\u00e8s d\u2019un cadre sur cinq se sent moins bien class\u00e9 socialement que son p\u00e8re\u00a0; une m\u00eame proportion d\u2019ouvriers et d\u2019employ\u00e9s non qualifi\u00e9s se consid\u00e8rent mieux class\u00e9s que leur p\u00e8re.<\/p>\n<p class=\"paragraphe \">L\u2019appr\u00e9ciation de sa propre position sociale d\u00e9pend encore plus nettement du milieu d\u2019origine. Ainsi, seuls 16\u00a0% des enfants de cadres consid\u00e8rent que leur profession est plus \u00e9lev\u00e9e que celle de leur p\u00e8re, illustrant un effet \u00ab\u00a0plafond\u00a0\u00bb\u00a0: lorsque la position d\u2019origine est \u00e9lev\u00e9e, il est\u00a0<em>a priori<\/em>\u00a0difficile de progresser encore dans la hi\u00e9rarchie sociale. Sym\u00e9triquement, seuls 13\u00a0% des enfants d\u2019employ\u00e9s ou d\u2019ouvriers non qualifi\u00e9s se sentent d\u00e9class\u00e9s, traduisant un effet \u00ab\u00a0plancher\u00a0\u00bb. Les enfants d\u2019agriculteurs se sentent \u00e9galement peu souvent d\u00e9class\u00e9s par rapport \u00e0 leur p\u00e8re (13\u00a0%). Dans leur grande majorit\u00e9, ils ont quitt\u00e9 le monde agricole et leur appr\u00e9ciation se r\u00e9f\u00e8re sans doute aux conditions de travail tr\u00e8s difficiles de leur p\u00e8re.<\/p>\n<p class=\"paragraphe \"><span style=\"color: #000000; font-weight: bold;\">Le lien est fort entre la mobilit\u00e9 sociale et la mobilit\u00e9 ressentie<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"bloc paragraphes\">\n<p class=\"paragraphe \">Afin de confronter le ressenti des personnes sur leur position sociale \u00e0 leur mobilit\u00e9 sociale, une\u00a0typologie des trajectoires sociales, croisant la cat\u00e9gorie socioprofessionnelle des personnes et celle de leur p\u00e8re, est construite. Quatre grands types de trajectoires sont ainsi d\u00e9finis :\u00a0mobilit\u00e9 sociale ascendante, mobilit\u00e9 sociale descendante, immobilit\u00e9 sociale et mobilit\u00e9 de statut.<\/p>\n<p class=\"paragraphe \">Les situations de mobilit\u00e9 sociale, ascendante ou descendante, sont moins fr\u00e9quentes avec cette mesure qu\u2019\u00e0 partir du ressenti des personnes (figures\u00a02\u00a0et\u00a04). Une personne peut en effet exercer la m\u00eame profession que son p\u00e8re et en avoir une appr\u00e9ciation tr\u00e8s diff\u00e9rente. N\u00e9anmoins, pour les hommes, la mobilit\u00e9 sociale ascendante est plus importante que la mobilit\u00e9 sociale descendante (27\u00a0% contre 16\u00a0%), soit un rapport de 1,6, comparable \u00e0 celui observ\u00e9 pour la mobilit\u00e9 ressentie (1,8). Par contre, pour les femmes, la trajectoire observ\u00e9e et le ressenti discordent\u00a0: relativement \u00e0 leur p\u00e8re, les femmes sont plus nombreuses \u00e0 avoir une trajectoire sociale descendante qu\u2019ascendante (27\u00a0% contre 21\u00a0%), mais elles se consid\u00e8rent plus souvent mieux class\u00e9es que leur p\u00e8re que l\u2019inverse (32\u00a0% contre 27\u00a0%).<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"Figure4\" class=\"bloc figure\" data-id-graph-parent=\"\">\n<figure id=\"tableau-Figure4\" class=\"panneau courant\" tabindex=\"0\">\n<h3 class=\"titre-figure\">Figure 4 \u2013 Mobilit\u00e9 sociale observ\u00e9e par rapport au p\u00e8re<\/h3>\n<div class=\"unite\">en\u00a0%<\/div>\n<div class=\"tableau\">\n<div class=\"responsive-table-container\">\n<table id=\"produit-tableau-Figure4\" class=\"tableau-produit\">\n<caption>Figure 4 \u2013 Mobilit\u00e9 sociale observ\u00e9e par rapport au p\u00e8re<\/caption>\n<thead>\n<tr>\n<th scope=\"col\"><\/th>\n<th scope=\"col\">Ensemble<\/th>\n<th scope=\"col\">Femmes<\/th>\n<th scope=\"col\">Hommes<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\">Mobilit\u00e9 sociale ascendante<\/th>\n<td class=\"nombre \">23,9<\/td>\n<td class=\"nombre \">21,2<\/td>\n<td class=\"nombre \">26,8<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\">Immobilit\u00e9 sociale (m\u00eame cat\u00e9gorie que le p\u00e8re)<\/th>\n<td class=\"nombre \">32,8<\/td>\n<td class=\"nombre \">30,5<\/td>\n<td class=\"nombre \">35,2<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\">Mobilit\u00e9 sociale descendante<\/th>\n<td class=\"nombre \">21,7<\/td>\n<td class=\"nombre \">26,9<\/td>\n<td class=\"nombre \">16,3<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\">Mobilit\u00e9 de statut<\/th>\n<td class=\"nombre \">21,6<\/td>\n<td class=\"nombre \">21,4<\/td>\n<td class=\"nombre \">21,7<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne total \" scope=\"row\">Ensemble<\/th>\n<td class=\"nombre total \">100,0<\/td>\n<td class=\"nombre total \">100,0<\/td>\n<td class=\"nombre total \">100,0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div><figcaption>\n<ul class=\"notes\">\n<li>Lecture\u00a0: 23,9\u00a0% des personnes connaissent une mobilit\u00e9 sociale ascendante par rapport \u00e0 leur p\u00e8re.<\/li>\n<li>Champ\u00a0: France m\u00e9tropolitaine, personnes de 30 \u00e0 59 ans.<\/li>\n<li><em>Source\u00a0: Insee, enqu\u00eate FQP 2014-2015.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<div class=\"bloc paragraphes\">\n<p class=\"paragraphe \">Le lien est cependant fort entre la mobilit\u00e9 sociale et la mobilit\u00e9 ressentie. Ainsi, il est logiquement bien plus fr\u00e9quent de se sentir d\u00e9class\u00e9 lorsque l\u2019on conna\u00eet une mobilit\u00e9 sociale descendante (53\u00a0%\u00a0;\u00a0figure\u00a05). De fait, 43\u00a0% des personnes qui se sentent d\u00e9class\u00e9es connaissent effectivement une mobilit\u00e9 sociale descendante. Dans pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des cas, il s\u2019agit d\u2019employ\u00e9s ou ouvriers non qualifi\u00e9s dont le p\u00e8re \u00e9tait employ\u00e9 ou ouvrier qualifi\u00e9 (10\u00a0%) ou de professions interm\u00e9diaires dont le p\u00e8re \u00e9tait cadre (11\u00a0%).<\/p>\n<p class=\"paragraphe \">Plus l\u2019origine et la destin\u00e9e sociales sont \u00e9loign\u00e9es, plus les personnes sont nombreuses \u00e0 se sentir d\u00e9class\u00e9es. Ainsi, 63\u00a0% des professions interm\u00e9diaires dont le p\u00e8re \u00e9tait cadre jugent leur profession moins \u00e9lev\u00e9e que celle de leur p\u00e8re (figure\u00a05). Ce taux est de 21\u00a0points sup\u00e9rieur pour les employ\u00e9s ou ouvriers non qualifi\u00e9s enfants de cadres. Passer de cadre \u00e0 employ\u00e9 ou ouvrier est ressenti tr\u00e8s n\u00e9gativement, avec la m\u00eame fr\u00e9quence, que l\u2019emploi soit qualifi\u00e9 ou non. En revanche, lorsque le p\u00e8re occupait une profession interm\u00e9diaire, le sentiment de d\u00e9classement est beaucoup moins fort chez les employ\u00e9s ou ouvriers qualifi\u00e9s (45\u00a0%) que chez les non qualifi\u00e9s (66\u00a0%).<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"Figure5\" class=\"bloc figure\" data-id-graph-parent=\"\">\n<figure id=\"tableau-Figure5\" class=\"panneau courant\" tabindex=\"0\">\n<h3 class=\"titre-figure\">Figure 5 \u2013 Mobilit\u00e9 sociale et sentiment de d\u00e9classement par rapport au p\u00e8re<\/h3>\n<div class=\"unite\">en\u00a0%<\/div>\n<div class=\"tableau\">\n<div class=\"responsive-table-container\">\n<table id=\"produit-tableau-Figure5\" class=\"tableau-produit\">\n<caption>Figure 5 \u2013 Mobilit\u00e9 sociale et sentiment de d\u00e9classement par rapport au p\u00e8re<\/caption>\n<thead>\n<tr>\n<th scope=\"col\"><\/th>\n<th scope=\"col\">Part au sein des personnes qui se sentent d\u00e9class\u00e9es<\/th>\n<th scope=\"col\">Sentiment de d\u00e9classement<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<th class=\"ligne total \" scope=\"row\">Mobilit\u00e9 sociale ascendante<\/th>\n<td class=\"nombre total \">7,6<\/td>\n<td class=\"nombre total \">8,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne total \" scope=\"row\">Immobilit\u00e9 sociale (m\u00eame cat\u00e9gorie que le p\u00e8re)<\/th>\n<td class=\"nombre total \">29,5<\/td>\n<td class=\"nombre total \">24,1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\">Cadres et assimil\u00e9s*<\/th>\n<td class=\"nombre \">7,9<\/td>\n<td class=\"nombre \">34,1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\">Professions interm\u00e9diaires<\/th>\n<td class=\"nombre \">4,5<\/td>\n<td class=\"nombre \">24,0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\">Artisans, commer\u00e7ants<\/th>\n<td class=\"nombre \">1,4<\/td>\n<td class=\"nombre \">26,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\">Agriculteurs<\/th>\n<td class=\"nombre \">0,8<\/td>\n<td class=\"nombre \">15,9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\">Employ\u00e9s et ouvriers qualifi\u00e9s<\/th>\n<td class=\"nombre \">11,4<\/td>\n<td class=\"nombre \">21,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\">Employ\u00e9s et ouvriers non qualifi\u00e9s<\/th>\n<td class=\"nombre \">3,5<\/td>\n<td class=\"nombre \">20,7<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne total \" scope=\"row\">Mobilit\u00e9 sociale descendante (Position du p\u00e8re \u2192 Position de la personne)<\/th>\n<td class=\"nombre total \">43,3<\/td>\n<td class=\"nombre total \">53,3<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\">Cadres et assimil\u00e9s* \u2192 Professions interm\u00e9diaires<\/th>\n<td class=\"nombre \">10,9<\/td>\n<td class=\"nombre \">62,7<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\">Cadres et assimil\u00e9s* \u2192 Employ\u00e9s et ouvriers qualifi\u00e9s<\/th>\n<td class=\"nombre \">6,9<\/td>\n<td class=\"nombre \">76,6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\">Cadres et assimil\u00e9s* \u2192 Employ\u00e9s et ouvriers non qualifi\u00e9s<\/th>\n<td class=\"nombre \">3,6<\/td>\n<td class=\"nombre \">83,6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\">Professions interm\u00e9diaires \u2192 Employ\u00e9s et ouvriers qualifi\u00e9s<\/th>\n<td class=\"nombre \">6,6<\/td>\n<td class=\"nombre \">45,4<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\">Professions interm\u00e9diaires \u2192 Employ\u00e9s et ouvriers non qualifi\u00e9s<\/th>\n<td class=\"nombre \">5,1<\/td>\n<td class=\"nombre \">65,6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne \" scope=\"row\">Employ\u00e9s et ouvriers qualifi\u00e9s \u2192 Employ\u00e9s et ouvriers non qualifi\u00e9s<\/th>\n<td class=\"nombre \">10,2<\/td>\n<td class=\"nombre \">36,1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne total \" scope=\"row\">Mobilit\u00e9 de statut<\/th>\n<td class=\"nombre total \">19,6<\/td>\n<td class=\"nombre total \">23,0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"ligne total \" scope=\"row\">Ensemble<\/th>\n<td class=\"nombre total \">100,0<\/td>\n<td class=\"nombre total \">25,0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div><figcaption>\n<ul class=\"notes\">\n<li>Lecture\u00a0: 43,3\u00a0% des personnes qui se consid\u00e8rent moins bien class\u00e9es que leur p\u00e8re connaissent une mobilit\u00e9 sociale descendante. 53,3\u00a0% des personnes qui connaissent une mobilit\u00e9 sociale descendante se sentent d\u00e9class\u00e9es par rapport \u00e0 leur p\u00e8re.<\/li>\n<li>Champ\u00a0: France m\u00e9tropolitaine, personnes de 30 \u00e0 59 ans.<\/li>\n<li><em>Source\u00a0: Insee, enqu\u00eate FQP 2014-2015.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<h2 id=\"titre-bloc-13\" class=\"bloc \">Le sentiment de d\u00e9classement concerne un quart des personnes qui appartiennent \u00e0 la m\u00eame cat\u00e9gorie que leur p\u00e8re<\/h2>\n<div class=\"bloc paragraphes\">\n<p class=\"paragraphe \">Le sentiment de d\u00e9classement ne concerne pas uniquement les personnes dont la mobilit\u00e9 sociale est descendante. En effet, 57\u00a0% des personnes qui se sentent d\u00e9class\u00e9es connaissent soit une mobilit\u00e9 ascendante (8\u00a0%), soit une mobilit\u00e9 de statut (20\u00a0%) ou encore appartiennent \u00e0 la m\u00eame cat\u00e9gorie socioprofessionnelle que leur p\u00e8re (30\u00a0%\u00a0;\u00a0figure\u00a05). Par ailleurs, 24\u00a0% des personnes qui occupent la m\u00eame position sociale que leur p\u00e8re estiment qu\u2019elles sont moins bien class\u00e9es que lui. Cette tendance est particuli\u00e8rement marqu\u00e9e en haut de l\u2019\u00e9chelle sociale\u00a0: 34\u00a0% des personnes qui, comme leur p\u00e8re, sont cadres se sentent d\u00e9class\u00e9es. \u00c0 l\u2019inverse, ce ressenti est plus faible (16\u00a0%) chez les agriculteurs enfants d\u2019agriculteurs, compte tenu sans doute de la profonde transformation du monde agricole : en 2014-2015, les agriculteurs sont plus dipl\u00f4m\u00e9s que leurs p\u00e8res et plus fr\u00e9quemment \u00e0 la t\u00eate d\u2019exploitations de grande taille.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"titre-bloc-15\" class=\"bloc \">Pour les femmes, un ressenti plus favorable lorsqu\u2019elles se comparent \u00e0 leur m\u00e8re<\/h2>\n<div class=\"bloc paragraphes\">\n<p class=\"paragraphe \">Se comparant \u00e0 leur p\u00e8re, l\u2019appr\u00e9ciation des femmes est en g\u00e9n\u00e9ral moins favorable que celle des hommes\u00a0: 27\u00a0% d\u2019entre elles se consid\u00e8rent moins bien class\u00e9es socialement que leur p\u00e8re, contre 23\u00a0% pour les hommes (figure\u00a02). Cet \u00e9cart s\u2019explique en grande partie par les in\u00e9galit\u00e9s de genre sur le march\u00e9 du travail\u00a0: femmes et hommes n\u2019occupent pas les m\u00eames professions. En effet, si la mixit\u00e9 professionnelle progresse, la surrepr\u00e9sentation masculine dans les m\u00e9tiers les plus qualifi\u00e9s et la surrepr\u00e9sentation f\u00e9minine dans les emplois non qualifi\u00e9s existent toujours (figure\u00a01). \u00c0 trajectoire sociale donn\u00e9e, les \u00e9carts de ressenti entre femmes et hommes sont moindres. La diff\u00e9rence de ressenti entre femmes et hommes reste marqu\u00e9e chez les enfants de cadres. Quand leur trajectoire sociale est descendante, les femmes se sentent plus souvent d\u00e9class\u00e9es que les hommes. Il en est de m\u00eame lorsqu\u2019elles sont cadres comme leur p\u00e8re.<\/p>\n<p class=\"paragraphe \">Les in\u00e9galit\u00e9s de genre dans les positions sociales \u00e9taient plus prononc\u00e9es encore dans la g\u00e9n\u00e9ration des parents (figure\u00a01). Ainsi, le sentiment de d\u00e9classement est nettement moins fr\u00e9quent lorsque les personnes, femmes ou hommes, se comparent \u00e0 leur m\u00e8re\u00a0: il est exprim\u00e9 par 10\u00a0% des personnes quand elles se comparent \u00e0 leur m\u00e8re contre 25\u00a0% quand elles se r\u00e9f\u00e8rent \u00e0 leur p\u00e8re. Aussi, une autre fa\u00e7on de mesurer les \u00e9carts de ressenti entre femmes et hommes est de mener la comparaison avec le parent de m\u00eame sexe. Les femmes se sentent alors deux fois moins souvent d\u00e9class\u00e9es que les hommes (11\u00a0% contre 23\u00a0%). Et cet \u00e9cart ne peut s\u2019expliquer uniquement par la faible participation des m\u00e8res au march\u00e9 du travail\u00a0: quand on se limite aux cas o\u00f9 parent et enfant travaillent ou ont travaill\u00e9, l\u2019\u00e9cart entre femmes et hommes se r\u00e9duit, mais reste tr\u00e8s marqu\u00e9. Lorsqu\u2019elles se comparent \u00e0 leur m\u00e8re, les femmes sont ainsi trois fois plus nombreuses \u00e0 d\u00e9clarer une ascension sociale plut\u00f4t qu\u2019un d\u00e9classement.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"titre-bloc-17\" class=\"bloc \">Le sentiment de d\u00e9classement social diminue quand l\u2019\u00e2ge augmente<\/h2>\n<div class=\"bloc paragraphes\">\n<p class=\"paragraphe \">Se sentir d\u00e9class\u00e9 par rapport \u00e0 son p\u00e8re, tout comme le fait de conna\u00eetre une mobilit\u00e9 sociale descendante, est moins fr\u00e9quent \u00e0 mesure que l\u2019\u00e2ge augmente\u00a0: 29\u00a0% des personnes de 30 \u00e0 39\u00a0ans se consid\u00e8rent moins bien class\u00e9es que leur p\u00e8re, contre 22\u00a0% pour les personnes de 50 \u00e0 59\u00a0ans (figure\u00a03). Ces diff\u00e9rences selon l\u2019\u00e2ge pourraient refl\u00e9ter davantage de mobilit\u00e9s descendantes pour les plus jeunes g\u00e9n\u00e9rations, sans qu\u2019il ne soit possible de conclure. En effet, les diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations ne sont pas observ\u00e9es au m\u00eame stade de leur carri\u00e8re\u00a0: les plus jeunes sont encore au d\u00e9but de leur carri\u00e8re alors que les plus anciennes sont plus avanc\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"titre-bloc-19\" class=\"bloc \">Minoritaire, le sentiment de d\u00e9classement existe aussi chez les cadres<\/h2>\n<div class=\"bloc paragraphes\">\n<p class=\"paragraphe \">Les cadres occupent une position plut\u00f4t privil\u00e9gi\u00e9e dans la stratification sociale et, par construction de la typologie des mobilit\u00e9s retenue, ils ne peuvent pas conna\u00eetre de mobilit\u00e9 sociale descendante. D\u2019ailleurs, la majorit\u00e9 se d\u00e9clare mieux class\u00e9e que leur p\u00e8re. Malgr\u00e9 tout, 18\u00a0% d\u2019entre eux se consid\u00e8rent moins bien class\u00e9s que leur p\u00e8re (<a class=\"renvoi\" href=\"https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/2897850#Figure3\">figure\u00a03<\/a>). Ce taux global de d\u00e9classement recouvre une certaine diversit\u00e9 selon la profession. En particulier, les professions de l\u2019information, des arts et des spectacles se distinguent assez nettement des autres\u00a0: le sentiment de d\u00e9classement y est particuli\u00e8rement fort (30\u00a0%). La moindre proportion de contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et la faiblesse relative des r\u00e9mun\u00e9rations dans ces professions expliquent probablement ce sentiment.<\/p>\n<p class=\"paragraphe \">Les femmes cadres sont globalement plus nombreuses (20\u00a0%) \u00e0 se sentir d\u00e9class\u00e9es par rapport \u00e0 leur p\u00e8re que les hommes (15\u00a0%). Cette diff\u00e9rence ne rel\u00e8ve ni d\u2019un effet de structure li\u00e9 aux professions exerc\u00e9es (elle concerne toutes les professions), ni d\u2019un effet de structure li\u00e9 aux origines sociales (femmes et hommes cadres sont aussi nombreux \u00e0 avoir un p\u00e8re cadre). Ces \u00e9carts peuvent en revanche refl\u00e9ter les diff\u00e9rences de r\u00e9mun\u00e9rations qui existent entre femmes et hommes.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"titre-bloc-21\" class=\"bloc \">Les conditions d\u2019emploi expliquent en partie le ressenti des employ\u00e9s et des ouvriers<\/h2>\n<div class=\"bloc paragraphes\">\n<p class=\"paragraphe \">Les employ\u00e9s et les ouvriers sont les plus sujets au sentiment de d\u00e9classement\u00a0: 30\u00a0% d\u2019entre eux se sentent d\u00e9class\u00e9s et ils repr\u00e9sentent pr\u00e8s de 60\u00a0% des personnes qui se sentent d\u00e9class\u00e9es. 53\u00a0% des employ\u00e9s et ouvriers non qualifi\u00e9s ont une position sociale moins \u00e9lev\u00e9e que celle de leur p\u00e8re et 36\u00a0% se sentent effectivement d\u00e9class\u00e9s. La mobilit\u00e9 sociale descendante et le sentiment de d\u00e9classement sont, logiquement, moins fr\u00e9quents chez les employ\u00e9s et les ouvriers qualifi\u00e9s, avec des taux respectifs de 19\u00a0% et de 26\u00a0%.<\/p>\n<p class=\"paragraphe \">Au sein des employ\u00e9s et des ouvriers, le sentiment de d\u00e9classement varie fortement selon les professions. Il est ainsi plus \u00e9lev\u00e9 pour les ouvriers agricoles (45\u00a0%), les caissiers (43\u00a0%), les serveurs, aides de cuisine et employ\u00e9s d\u2019h\u00f4tel (40\u00a0%) ou encore les vendeurs non sp\u00e9cialis\u00e9s (37\u00a0%). Dans ces professions, les conditions d\u2019emploi sont en effet moins favorables (davantage de temps partiel, risque de ch\u00f4mage plus \u00e9lev\u00e9 et revenu plus faible) et les mobilit\u00e9s sociales descendantes plus fr\u00e9quentes. \u00c0 l\u2019inverse, le sentiment de d\u00e9classement est plus faible chez les ouvriers qualifi\u00e9s, notamment ceux de l\u2019industrie, du b\u00e2timent et des travaux publics ou de la m\u00e9canique et du travail des m\u00e9taux, pour lesquels la mobilit\u00e9 sociale descendante est tr\u00e8s rare (environ 10\u00a0%). Ce sentiment est \u00e9galement peu r\u00e9pandu parmi les militaires, les policiers, les surveillants p\u00e9nitentiaires et les pompiers (17\u00a0%). Ces professions s\u2019inscrivent plus souvent dans une trajectoire sociale descendante (environ 30\u00a0%), mais le risque de ch\u00f4mage y est plus faible et les r\u00e9mun\u00e9rations plus \u00e9lev\u00e9es que pour les autres employ\u00e9s ou ouvriers.<\/p>\n<p>https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/2897850<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La structure sociale \u00e9volue favorablement, mais un quart des personnes de 30 \u00e0 59\u00a0ans expriment un sentiment de d\u00e9classement par rapport \u00e0 leur p\u00e8re Sur une g\u00e9n\u00e9ration, la structure sociale s\u2019est modifi\u00e9e vers le haut\u00a0: en 2014-2015, 41\u00a0% des personnes de France m\u00e9tropolitaine \u00e2g\u00e9es de 30 \u00e0 59\u00a0ans sont ou \u00e9taient cadres ou professions interm\u00e9diaires &#8230; <a href=\"https:\/\/www.shukuru.fr\/?p=1328\" class=\"more-link\">Read More<span class=\"screen-reader-text\"> \u00ab\u00a0Mobilit\u00e9 sociale\u00a0\u00bb<\/span> &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-1328","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-documents-cours-terminales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.shukuru.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1328","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.shukuru.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.shukuru.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.shukuru.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.shukuru.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1328"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.shukuru.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1328\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2039,"href":"https:\/\/www.shukuru.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1328\/revisions\/2039"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.shukuru.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1328"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.shukuru.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1328"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.shukuru.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1328"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}