{"id":183,"date":"2010-11-11T11:49:20","date_gmt":"2010-11-11T11:49:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.shukuru.fr\/?p=183"},"modified":"2023-08-27T14:13:55","modified_gmt":"2023-08-27T14:13:55","slug":"effet-hawthorne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.shukuru.fr\/?p=183","title":{"rendered":"Effet Hawthorne"},"content":{"rendered":"

On appelle effet Hawthorne les r\u00e9sultats, positifs ou n\u00e9gatifs, qui ne sont pas dus aux facteurs exp\u00e9rimentaux, mais \u00e0 l’effet psychologique que la conscience de participer \u00e0 une recherche et d’\u00eatre l’objet d’une attention sp\u00e9ciale exerce sur le sujet ou sur le groupe exp\u00e9rimental. Hawthorne est un faubourg de Chicago.
\nAu cours d’une exp\u00e9rience, faite vers 1925, dans une usine de la Western Electric Company, afin de mesurer les effets d’un meilleur \u00e9clairage sur le rendement des ouvriers, C.E. SNOW a fait les observations suivantes : <\/span><\/p>\n

Premi\u00e8re exp\u00e9rience.<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

Un groupe d’ouvriers, pr\u00e9venus qu’une exp\u00e9rience est en cours, travaillent dans une lumi\u00e8re \u00e9lectrique relativement constante de 16 \u00e0 18 bougies (groupe de contr\u00f4le). Le groupe exp\u00e9rimental, \u00e9galement pr\u00e9venu, travaille dans trois conditions diff\u00e9rentes : m\u00eame lumi\u00e8re que groupe de contr\u00f4le, lumi\u00e8re double, lumi\u00e8re triple. Le rendement des deux groupes augmente de fa\u00e7on similaire.<\/span><\/p>\n

Deuxi\u00e8me exp\u00e9rience.<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

Le groupe de contr\u00f4le re\u00e7oit une lumi\u00e8re constante de 10 bougies. Le groupe exp\u00e9rimental commence \u00e0 travailler \u00e0 10 bougies; on diminue progressivement la lumi\u00e8re, \u00e0 raison d’une bougie \u00e0 la fois, jusqu’\u00e0 3 bougies. Le rendement du groupe exp\u00e9rimental et du groupe de contr\u00f4le s’\u00e9l\u00e8ve progressivement.<\/span><\/p>\n

Troisi\u00e8me exp\u00e9rience<\/span><\/strong>. <\/span><\/p>\n

L’\u00e9clairage habituel n’est en rien modifi\u00e9. P\u00e9riodiquement, des \u00e9lectriciens remplacent les ampoules \u00e9lectriques par des ampoules identiques, mais d\u00e9clarent qu’elles \u00e9clairent mieux. Le rendement augmente.<\/span><\/p>\n

Ainsi, il a \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 que tout changement des conditions ext\u00e9rieures peut provoquer des transformations de comportement, ind\u00e9pendamment de la nature du changement apport\u00e9. Bien des gains attribu\u00e9s \u00e0 telle m\u00e9thode \u201cnouvelle\u201d, \u00e0 telles techniques audio-visuelles ou autres, ne sont, dans bien des cas, que des effets Hawthorne. <\/span><\/p>\n

Aussi, R. ROSENTHAL<\/strong> sugg\u00e8re qu’en sicences humaines, on ne se limite plus \u00e0 un seul groupe de contr\u00f4le (sans traitement exp\u00e9rimental), mais qu’on ajoute un groupe de contr\u00f4le de l’effet Hawthorne ne participant qu’\u00e0 un simulacre d’exp\u00e9rience. Pareille recommandation est plus facile \u00e0 formuler qu’\u00e0 suivre. Selon nos observations, la meilleure fa\u00e7on de vaincre l’effet Hawthorne est d’attendre l’usure du temps. Car, pass\u00e9 le premier enthousiasme, la routine reprend ses droits. Ceci est confirm\u00e9 par D. COOK<\/strong> qui a sp\u00e9cialement \u00e9tudi\u00e9 les effets d’un essai de programme de math\u00e9matique nouvelle qui a dur\u00e9 deux ans. Bien que les instituteurs aient \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9s par des ma\u00eetres sp\u00e9ciaux et que les \u00e9l\u00e8ves avaient \u00e9t\u00e9 pr\u00e9venus qu’ils participaient \u00e0 une exp\u00e9rience, Cook consid\u00e8re que l’effet Hawthorne n’a pa influenc\u00e9 significativement les r\u00e9sultats. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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