Sans grande surprise,\u00a0la n\u00e9gociation\u00a0entre les partenaires sociaux pour r\u00e9former le march\u00e9 du travail va jouer les prolongations.\u00a0Fran\u00e7ois Hollande\u00a0avait donn\u00e9 aux\u00a0syndicats et au\u00a0Medef\u00a0jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e pour trouver un accord, faute de quoi le gouvernement passerait par une loi. Il faudra attendre au mieux la mi-janvier pour \u00eatre fix\u00e9 sur l\u2019avenir d\u2019un texte dont la complexit\u00e9 technique masque parfois l\u2019importance politique. Le chef de l\u2019Etat n\u2019a pas, vendredi matin, renouvel\u00e9 son appel \u00e0 trouver \u00ab\u00a0un accord historique\u00a0\u00bb. Mais l\u2019issue de cette discussion entre le Medef et les syndicats reste pour lui majeure. Elle en dira long sur la tournure que prendra le quinquennat sur les questions \u00e9conomiques et sociales.
\nSur le fond, d\u2019abord, si accord il devait y avoir, il s\u2019agira bien d\u2019une petite r\u00e9volution. Taxation des contrats pr\u00e9caires contre modulation possible des salaires et du temps de travail en fonction de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise, durcissement des possibilit\u00e9s de recours en cas de licenciement contre plus de droits aux salari\u00e9s (\u00ab\u00a0droits rechargeables\u00a0\u00bb en cas de ch\u00f4mage, g\u00e9n\u00e9ralisation des compl\u00e9mentaires sant\u00e9)\u00a0: le march\u00e9 du travail sera ou ne sera pas profond\u00e9ment modifi\u00e9.<\/p>\n
Article du Nouvel Observateur\u00a0Paul Quinio 21\/12\/2012<\/p>\n
http:\/\/tempsreel.nouvelobs.com\/politique\/20121221.OBS3403\/marche-du-travail-le-rendez-vous-de-janvier.html<\/p>\n
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Cet article montre l’\u00e9chec des n\u00e9gociations entre les syndicats et le\u00a0patronat\u00a0sur la r\u00e9forme du march\u00e9 du travail.
\nRien d’\u00e9tonnant \u00e0 cela, tout d’abord les points de vue sont oppos\u00e9s : le MEDEF souhaite flexibiliser le march\u00e9 du travail, tandis que les syndicats veulent \u00ab\u00a0s\u00e9curiser\u00a0\u00bb les travailleurs. Comme toute n\u00e9gociation, pour trouver un accord il faut que les deux parties fassent des concessions, ce qui toujours difficile.<\/p>\n
Est-il n\u00e9cessaire de r\u00e9former le march\u00e9 du travail ,
\nL’id\u00e9e de r\u00e9forme est bas\u00e9e sur le constat que le march\u00e9 ne fonctionne pas correctement (selon la th\u00e9orie n\u00e9o classique) puisque le ch\u00f4mage involontaire existe, que les salaires ne sont pas flexibles …<\/p>\n
Qui gagnera \u00e0 la r\u00e9forme du march\u00e9 ?
\nElle est pr\u00e9sent\u00e9e comme un progr\u00e8s pour tous, les patrons pourront mieux g\u00e9rer leurs salari\u00e9s (embauche, licenciement …) les travailleurs trouveront plus facilement un emploi correspondant \u00e0 leur qualification.<\/p>\n
Le constat n’est cependant pas aussi \u00e9vident. En p\u00e9riode de crise \u00e9conomique, avec un niveau de ch\u00f4mage \u00e0 la hausse, il y a n\u00e9cessairement une asym\u00e9trie dans la n\u00e9gociation, les syndicats ont plus \u00e0 perdre de l’absence d’un accord. Il y a donc fort \u00e0 parier que l’accord trouv\u00e9 flexibilisera encore davantage le march\u00e9 du travail. Il faudra alors que l’Etat intervienne pour construire une flexicurit\u00e9 qui permettrait de satisfaire tout le monde.
\nIl semble que le d\u00e9bat est tronqu\u00e9, il serait utopique de croire que de la n\u00e9gociation sortira une solution satisfaisante pour les deux parties.<\/p>\n
Shukuru<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sans grande surprise,\u00a0la n\u00e9gociation\u00a0entre les partenaires sociaux pour r\u00e9former le march\u00e9 du travail va jouer les prolongations.\u00a0Fran\u00e7ois Hollande\u00a0avait donn\u00e9 aux\u00a0syndicats et au\u00a0Medef\u00a0jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e pour trouver un accord, faute de quoi le gouvernement passerait par une loi. Il faudra attendre au mieux la mi-janvier pour \u00eatre fix\u00e9 sur l\u2019avenir d\u2019un texte dont la … Read More \u00ab\u00a0March\u00e9 du travail : n\u00e9gociation travailleurs – patronat\u00a0\u00bb<\/span> »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-600","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archives"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.shukuru.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/600","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.shukuru.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.shukuru.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.shukuru.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.shukuru.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=600"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.shukuru.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/600\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2166,"href":"https:\/\/www.shukuru.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/600\/revisions\/2166"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.shukuru.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=600"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.shukuru.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=600"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.shukuru.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=600"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}