http://www.ddtefp57.travail.gouv.fr/inspection/presentation/historique/evolution_duree_travail.htm http://www.ladocumentationfrancaise.fr/revues-collections/problemes-economiques/theories/travailemploi.shtml
Par Louis Chauvel, sociologue, observatoire sociologique du changement, CNRS L’approche comparative retenue dans les contributions précédentes présente l’intérêt, en définitive peu fréquent, de confronter riches (Pinçon et Charlot) et pauvres (Thomas), et de compléter le point de vue par un panorama sur la répartition globale du revenu (Lollivier). Lachose n’est pas banale : les organismes … Read More « Entre les riches et les pauvres, les classes moyennes » »
Dans le centre commercial d’Ipswich, dans l’est de l’Angleterre, une pancarte vante des “Grandes marques à 19, 95 livres [30 €]”. Juste un jean, se nichant parmi des dizaines d’autres identiques. Un Lee Cooper, modèle LC10. Du 100 % coton. Mais aucune mention de l’origine, ce qui est sans doute tout aussi bien, car que … Read More « Le tour du monde d’un Jean » »
On appelle effet Hawthorne les résultats, positifs ou négatifs, qui ne sont pas dus aux facteurs expérimentaux, mais à l’effet psychologique que la conscience de participer à une recherche et d’être l’objet d’une attention spéciale exerce sur le sujet ou sur le groupe expérimental. Hawthorne est un faubourg de Chicago. Au cours d’une expérience, faite … Read More « Effet Hawthorne » »
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Bernard Brunhes distingue cinq types de flexibilité du travail : – la flexibilité externe quantitative qui permet de faire fluctuer les effectifs de l’entreprise en fonction des besoins en ayant recours aux licenciements et aux contrats de travail de courte durée. – la flexibilité externe qualitative (ou externalisation) qui « consiste à déplacer sur une … Read More « Les cinq types de flexibilité » »